>> Не везде ценятся творцы. Я не замечал, чтобы в финансовых учреждениях (банках,
>> страховых компаниях) были нужны творцы от ИТ. Как раз-таки наоборот -
>> им нужны крепкие ремесленники, владеющие лучшими практиками.
> Это как раз неудивительно с учётом характерного отношения хозяев таковых учреждений к
> неевреям как к этакому имуществу для стрижки (см. "хезкат-ишуб").  Человек
> творческий -- он ведь задумается над тем, что делает; а когда
> решительный -- то его ещё и заткнуть не выйдет.

Просто ИТ в банке - это статья расходов и рисков, а не доходов. Поэтому расходы и риски стараются минимизировать. Тут нет никакой конспирологии - тут простая прямая логика.

Творческие люди - это ценный ресурс, потому что его мало. А компания большая и нуждается в большом количестве персонала. Поэтому творческих людей нанимают только на ключевые должности, а на остальных позициях работает человек-"набор параметров", строго по инструкции от ключевых сотрудников.