>> У всех работодателей и нанимателей есть дети, другие родственники, друзья, знакомые. Поэтому
> зашо они их так не любят, что нанимают к себе же -
> админами?

Ну как? Есть админ, который ж*па-в-мыле и «не курить, не пить кофе, не опаздывать», а ему ведь без начальника работать трудно, без мудрого руководства старшего товарища решительно невозможно работать — вот и должность появилась в штатке, и зарплата приличная для повышения мотивации мудрого местного руководителя и чтоб от стрессов не старел раньше времени. Кого же поставить на такое ответственное место? Да ведь сыночка дорогого, или братца любезного, или дружка закадычного!

> вот hr'ами, кстати, могут. Впрочем, это не отвечает на вопрос, что за
> муть у тех находится в головах. Если до собеседования не дошло
> - это hr, а не технари.
> Лечится в общем-то просто - поиском вакансий, подбором на которые занимается технический
> руководитель лично. Что случается редко, но таки случается - в том
> числе потому, что те, кого приводят за ручку hr'ы, часто оказываются
> из серии "зато я умею красиво писать резюме", и рано или
> поздно или начинает уже надоедать терять на них время, или завал
> работы, которую приходится делать за отсутствующего специалиста, вынуждает озадачиться
> самому.

До руководителя соискателю ещё как-то докричаться надо. Девочка-ХАРЭ смотрит на каждого приходящего как на потенциального мужа или какгбе-мужа, и ей до фени, что там написано в резюме. :-) Хотя, думается, никакой ведь закон не запрещает соискателю повести себя как мужык, а не как несчастный затравленный гопниками аутист, и потребовать у ХАРЭ-девочки отвести его прямо к потенциальному будущему начальнику.